Nota de la Semana
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| ¿Sueldos o salarios? |
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| Escrito por Corporativo PAD | ||
La retribución económica corresponde a dos categorías generales que las empresas eligen de acuerdo a las labores a pagar: los sueldos y los salarios. Los sueldos son retribuciones económicas calculadas por semana, mes o año, y se paga a personal como el de oficina, ejecutivos y profesionales. Aunque constituyen una fuente estable de ingreso, suele requerir que la persona trabaje más allá del horario habitual sin un pago adicional. Los salarios, por su cuenta, se basan en el número de horas que trabaja el empleado o la producción que logre. Si se basa en el número de horas se llama salario por tiempo, y son apropiados cuando los empleados están sujetos a interrupciones continuas y la calidad es más importante que la cantidad. Es habitual que se paguen a trabajadores de líneas de montaje, empleados de oficina y personal de mantenimiento. Aunque son ventajosos por la facilidad de su cálculo, su desventaja radica en que no brindan incentivo alguno para aumentar la productividad. A fin de superar esta desventaja, en muchas compañías se paga con un sistema de incentivos, en que se utilizan salarios por pieza o comisiones. Los salarios por pieza se basan en la productividad alcanzada, y motivan al personal a mejorar sus propias metas. El sistema por comisiones consiste en el pago de una cantidad o porcentaje fijos de las ventas de un empleado, motivándolos a estar siempre buscando una venta. Además de los sueldos o salarios básicos que se pagan a los empleados, una compañía puede ofrecer bonos por rendimiento excepcional como incentivo para aumentar todavía más la productividad. Otra forma de retribución es el reparto de utilidades, en que se distribuye un porcentaje de las utilidades de la compañía a los empleados cuyo trabajo ayudó a generarlas, motivándolos a trabajar con calidad y aumentar sí las utilidades o dividendos. Si bien el cálculo de sueldos, salarios y bonificaciones conlleva un trabajo especializado, People Advance de Corporativo PAD lo hace por usted sin dañar sus ganancias. People Advance cuenta con sistemas de cero fallas y personal experto para definir las retribuciones de sus empleados, y lograr satisfacción de ambas partes. Para otras noticias visita: www.queo.mx www.corporativopad.com Queo es el Proveedor de los Servicios Web de Corporativo PAD |
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